23 Май 2016, 06:50

Российским законодательством вводится следующая классификация иностранных граждан:

• временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;​
• временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;​
• постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранец может осуществлять трудовую деятельность при наличии у него разрешения на работу или патента. При этом он может работать только на территории субъекта РФ, в котором ему выданы разрешение на работу или патент, а также только по профессии/специальности, указанной в разрешении на работу.

Иностранцам, прибывшим в РФ на основании визы, для трудоустройства необходимо оформление разрешения на работу. Иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, для работы необходимо получение патента.

Работодатель может нанимать временно пребывающих в РФ иностранцев при наличии квоты и специального разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением найма высококвалифицированных специалистов и работников, получивших патент).

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе граждане Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызской Республики могут осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без оформления разрешения на работу и патента.

Временно и постоянно проживающему в России иностранцу не требуется оформление разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности.

Работать временно проживающий иностранный гражданин вправе только в том регионе, где было получено Разрешение на временное проживание.

Иностранный гражданин, получивший Вид на жительство, вправе работать в любом регионе РФ.

Иностранный работник должен иметь действующий на территории РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования.

Работодатель, привлекающий иностранца, обязан уведомлять территориальный орган ФМС о заключении и расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения/расторжения соответствующего договора.

***​

⇒ Статья подготовлена партнером Moscow Rentals компанией Bellerage, лидером по соотношению "цена-качество" в финансовом и юридическом аутсосинге. Мы надеемся, что статья оказалась интересной и полезной для Вас и Вашего бизнеса.

Отправьте эту страницу друзьям!