Заключение срочного трудового договора с сотрудником
Увольнение постоянного сотрудника в России долгий и дорогой процесс. Поэтому зачастую работодатели предпочитают заключение срочного трудового договора.
Важно понимать, что по закону заключить срочный трудовой договор можно только при определенных условиях. Среди них сезонность работ, найм сотрудника под определенный проект, замена временно отсутствующего сотрудника. По соглашению сторон также можно заключить срочный трудовой договор с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером.
Однако есть исключение, когда закон позволяет заключать срочный трудовой договор со всеми сотрудниками в компании. Такое возможно по соглашению сторон, если организация является субъектом малого предпринимательства (доля юридических лиц среди собственников не более 49%) и ее численность не превышает 35 человек (20 человек для розничной торговли).
В остальных случаях государственные органы в случае проверки могут признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение сотрудника (если оно уже произошло) признать незаконным, восстановив его в должности.
⇒ Статья подготовлена партнером Moscow Rentals компанией Bellerage, лидером по соотношению "цена-качество" в финансовом и юридическом аутсосинге. Мы надеемся, что статья оказалась интересной и полезной для Вас и Вашего бизнеса.
Отправьте эту страницу друзьям!